Есть такая идея в IT-сфере.
А вот мои наблюдения насчет работы программистов 👇
🔶 Работать долго и непрерывно программист не может. Но и постоянно прерываться программист не может — резко падает производительность. Если взять «помидорный» таймер — то 25 минут + 5 минут отдыха — получаем 8 рабочих циклов за 4 часа. За это время программист отдыхает 5*8=40 минут.
Потом программист должен пойти на перерыв — пообедать.
👉 Что случается с человеком без обеда? Падает производительность, умственная работа требует углеводов.
👉 А что будет после обеда? Падает производительность — в желудке слишком много работы, кровь отливает от мозга. Хочется спать.
❗️ Вот так я для себя и понял, откуда взялись 4 часа. То есть фактически — работаем до ближайшего большого приема пищи.
🔶 Приводит ли 4-часовой день это к росту производительности за день в 2 раза? Нет, так как исследования показывают рост производительности 1 часа от 30 до 50 процентов. То есть по сути за день будет сделано меньше на 8*100% — 4*130% = 28.
Внимание — работы будет сделано на 28% меньше за день, но при этом производительность за 1 час — выше.
🔶 Приводит ли 4-часов рабочий день к сокращению расходов на зарплату в 2 раза? Нет, потому что программист хочет получить Х денег, а ему дадут Х/2 денег — за 4 часа. Что сделает программист? Найдет подработку, и эффект от сокращения дня исчезает, стресс возрастает. Программист вынужден будет скрывать подработку. Поэтому фактически стоимость 1 часа программиста растет, так как производительность 1 часа выросла на 30-40 процентов, а затраты на зарплату — остались те же.
😣 Но почему тогда работодатель должен сократить рабочий день до 4 часов, если финансово это невыгодно примерно на 28% ?
А вот почему: 👇👇
1️⃣ Не нужно решать вопрос с питанием. если поблизости нет ничего доступно-приличного. Не нужно организовывать кухню в офисе.
2️⃣ Сотрудники меньше устают, меньше стрессов, меньше болеют — это прямая финансовая выгода. После болезни сотрудник также какое-то время неэффективен.
3️⃣ Сотрудники реже или никогда уже не отпрашиваются «забрать из детсада», «сходить к врачу» и не берут «отгулы» — уже нет смысла. Это тоже прямая финансовая выгода.
4️⃣ Нематериальная выгода. Программист больше времени проводит с семьей, или занимается хобби — удовлетворенность жизнью намного выше, повышается лояльность к работе в этой фирме.
🔶 Можно ли работать при 4-часовом дне посменно? Можно предположить, что при таком раскладе — программист работает 20 часов в неделю, соответственно, можно работать не 5 дней по 4 часа, а например, 3 дня по 6.6 часа, или 2 дня по 10 часов? Нет, потому что читаем выше, производительность упадет после 4 часов работы.
🔶 Как быть с "состоянием потока"? Есть такое состояние, когда начинаешь что-то делать творческое, и кажется, что если остановиться, то мысль уйдет, вдохновение упорхнет, и производительность в итоге упадет.
Мое мнение — состояние потока существует, но производительность упадет, если работать более 4 часов, и далее уже будет только иллюзия производительности. Программисту будет казаться, что «если это состояние приятно, то оно истинно и на производительность не повлияет».
📌 Другими словами — всё, что более 4 часов — резко снижает продуктивность, даже если это состояние приятно для мозга. Мозг, он любит нас обманывать.
🐜🤔 Что делать, если кто-то считает себя трудоголиком? Или когда нечем заняться, это вызывает стресс? Да, это может стать проблемой — когда появится лишние 4 часа в день, очень сложно будет отойти в сторону от компьютера, и заняться чем-то другим, например, пойти погулять. Такое не предусмотрено авторами 4 часового дня, и что тут делать — неизвестно. Я бы пошел к психологу.
#продуктивность #фриланс
А вы бы хотели работать по 4 часа в день при сохранении зарплаты как за 8 часов?